Z badania przeprowadzonego przez Aegon wynika, że pesymizm Polaków dotyczący sytuacji finansowej po zakończeniu kariery zawodowej spowodował wzrost ich zainteresowania zakładowymi programami emerytalnymi. – informuje „Rzeczpospolita”.

Gazeta pisze, że w ocenie 69% naszych rodaków, uczestnictwo w zakładowym planie emerytalnym powinno być częścią wynagrodzenia. Ponad 80% badanych z Polski jest zdania, że pracodawca powinien prowadzić zakładowy plan emerytalny. 44% zadeklarowało, iż przy zmianie pracy zwróci baczną uwagę, czy w nowym miejscu zatrudnienia może liczyć na firmowy PE. Autorzy badania postulują, aby dążyć do objęcia planami emerytalnymi jak największej grupy osób. Optymalnym rozwiązaniem byłoby automatyczne przystępowanie do PE z możliwością rezygnacji, co jak podkreśla „Rz”, wprowadziło już kilka krajów. Polscy eksperci uważają, iż administracja państwowa powinna wspierać PPE prowadząc działania edukacyjne ukierunkowane na obywateli, oraz poprzez zachęty fiskalne.

Źródło:

www.gazetaubezpieczeniowa.com.pl